(주)에스제이엠에스

지역의 특성을 살린 인력수급

각 학교 및 학원의 취업담당자와 면밀한 유대관계 확립

직무관련협회 및 관련학원의 업무협조 (전국 인력은행, 취업정보센터 등의 담당자 들에게 취업상황 설명 및 인력자료 교환)

인력의 DATABASE 확충

희망직종, 급여, 학력, 경력 등 모든 개인적인 신상명세를 Data Base화하여 적시적소에 인력배치

기업이미지를 통한 인지도와 신뢰감의 확보를 통한 우수인력의 확보

유관단체 인력 Pool제 운영에 의한 인력수급

각 협회 인력은행을 통한 인원수급 및 유사 직종 종사원을 통한 인력 수급

당사 정규직원을 활용한 탄력적인 인사관리

퇴사 예고제 실시

14일~1개월 전 퇴사 예고제 시행으로 퇴사시에 충분한 시간을 통한 대체인력 확보로 업무 공백 최소화

정보통신망과 대중매체를 통한 인원수급

PC통신망의 기업 소재를 통한 회사 이미지제고 및 위상에 대한 불특정 다수를 위한 광고 실시로 계속적인 유휴인력 확충

고객사의 시스템의 핵심 전략과 ㈜에스제이엠에스의 핵심 역량을 조화시켜 부가가치를 높이는 공색 전략

수직적 기업간의 관계 탈피, 파트너쉽 인식 외부자원을 공유 협력하여 부가가치를 창출