FM사업부문 HR사업부문 경영컨설팅 Construction
HR사업부문
인사노무 전문 컨설팅 SJ엠에스
㈜에스제이엠에스는 정직과 신뢰로 고객과 함께합니다.
업무위탁/도급
조직의 업무를 정밀 분석하여 경영지원과 인력을 핵심업무에 집중 투입, 비핵심 업무는 외부 전문기관이나 조직에 위탁 수행하게 하는 기업활동
도급, 업무위탁 서비스 분야
골프장/호텔/리조트 및 레저
프론트,객실,미화. 시설관리, 경비/보안, 서비스(락카,현관)등
시설종합관리
시설물 유지 및 보수 보안, 미화, 주차요원, 안내데스크 등
유통 및 물류
물류관리(입/출고 및 재고관리) 상,하차 및 배송 등
판매/판촉 서비스
매장 판매직 운영(백화점, 마트, 로드샵 등)
콜센터
인/아웃바운드 리서치 및 모니터링 콜센터 구축 및 운영 컨설팅
생산분야
제조 및 조립제품 검수, 팩킹
인재파견
근로자파견은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘명령을 받아 종사하게 하는 것으로 타인의 노무를 이용하는 형태로. 즉, "근로자파견"이란 고용과 사용이 분리되는 것으로 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다. 또한 급변하는 기업환경에서 기업들은 핵심분야에 모든 역량을 집중하고 비 핵심 분야에는 외부에 맡기려는 경향을 보이고 있습니다.
이에 기업운영에 필요한 사람들을 인재 아웃소싱 업체와 계약에 의해 외부에 위탁하고 그 인사관리비용을 지불하는 방식이 인재파견 입니다. 근무자는 파견사업주인 헤럴드에이치알 소속 직원으로서 각 사용업체에 파견되어 사용업체의 지시를 받으며, 사용업체를 위해 노무를 제공하고 그 근로의 대가와 복리후생은 고용주인 헤럴드에이치알에서 지급받는 형태로서, 파견근로자보호등에관한법률 (제정:98.2.22, 시행:'98.7.1)에 근거하고 있습니다.
채용대행
채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나 헤드헌팅은 이미 능력을 검증 받은 기업의 중견 간부급 이상의 인재를 선발하는 업무이고 채용대행은 중견간부급에 아직 미치지 못하는 실무적인 업무를 하는 인재를 선발하는 것이다. 이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며, 진행형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하며 직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전과정을 시스템화하여 총괄 대행하는 것을 말하며, 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 것을 말한다.
헤드헌팅
헤드헌팅(headhunting)은 핵심인재를 찾아주는 일이다. 공식적인 용어는 Human Resources Research라고 하지만 보다 강렬한 의미를 갖는 헤드헌팅이라는 말이 일반화되었다. 초기에는 부정적인 이미지에서 시작됐는데 기업들은 경쟁사의 핵심인력을 빼내 무력화시키기 위해 headhunter를 하수인으로 이용했다. 그러나 현재는 직장인의 기업선택권이 중요시되며 무분별한 scout를 자제하려는 풍토가 정착되면서 초기의 이미지는 사라졌다. 선진국의 경우 headhunting은 기업자체에서 해결못하는 고급/전문인력 채용을 대신 수행하는 전문업종으로 자리잡고 있다.
역량을 갖춘 전문가를 빠른 시간안에 선발할 수 있도록 도와주는 서비스로 인사의 공정성, 객관성, 투명성을 보장합니다.